Studio Rosario Robert - Consulente Lavoro Roma - Prati Roma Nord
Con l’espressione “Smart working” si indica il cosiddetto “lavoro agile”, svolto solo ed esclusivamente in forma telematica, da remoto, servendosi di una connessione e di un apposito dispositivo. Questo può essere il PC oppure anche un Tablet, uno smartphone. Le caratteristiche di questa modalità lavorativa particolare, che non prevede la presenza fisica del lavoratore nelle…
Sono denominati “tirocini formativi” ma sono anche conosciuti con il nome di “stages” e si tratta di uno svolgimento di un’attività formativa utile per l’inserimento in un ambiente di lavoro. Tale attività può essere svolta sia presso un’azienda o un Ente Pubblico, ma anche all’interno di uno studio professionale. Spesso c’è confusione riguardo quali diritti…
Gli assegni familiari rappresentano un sostegno economico erogato dall’INPS e spettano ai nuclei familiari il cui reddito complessivo deriva, per almeno il 70%, da lavoro dipendente. A partire dal 1° luglio 2019 è stata attivata la nuova procedura per richiedere gli assegni familiari. Dall’11 settembre 2019, è finalmente possibile procedere con le richieste ANF anche…
Il contratto di lavoro intermittente viene indicato anche con l’espressione più comune “contratto a chiamata” e può essere sia di tipo determinato, sia indeterminato. Per poter stipulare un contratto di lavoro intermittente o a chiamata, il datore di lavoro deve conoscere tutte le casistiche in cui tale contratto non può essere stipulato. A tal fine,…
Con l’espressione “trasferta di lavoro” si indica un momentaneo spostamento, per uno o più dipendenti, della sede di lavoro. Di conseguenza questi ultimi saranno tenuti a lavorare, per decisione del loro datore di lavoro, in una sede differente rispetto a quella solita. Per questo, potranno anche ricevere un rimborso spese per il periodo lavorativo che…
Quando si parla di autoveicoli aziendali concessi ai dipendenti, si deve distinguere tra uso promiscuo e uso personale. In entrambi i casi, l’azienda che concede tale servizio ad uno o più dipendenti, può usufruire dei vantaggi previsti dalla legge. In più dal 1 luglio 2020 si applicano le nuove decisioni previste dalla Legge di Bilancio…
Il distacco del lavoratore si ha quando il datore di lavoro pone il proprio dipendente sotto un altro datore, anche se il lavoratore deve sempre fare riferimento al primo, soprattutto per quanto riguarda i compensi e anche le normative da rispettare. Se hai bisogno di un Consulente del Lavoro Roma che ti spieghi tutti i…
Viene chiamato “cedolino paga” ma in realtà può anche essere denominato come “busta paga” ed è il documento che deve essere obbligatoriamente consegnato al dipendente da parte del datore di lavoro, nel momento in cui quest’ultimo consegna anche la retribuzione. Tale documento contiene, oltre che ai dati anagrafici del dipendente, i dati sulla retribuzione lorda…
Con l’espressione “Conciliazioni extragiudiziali” si indica un modo per risolvere le controversie, senza che sia necessario dare avvio ad una causa giudiziaria. Conciliazioni extragiudiziali: di che cosa si tratta esattamente Le procedure per la risoluzione extragiudiziale delle controversie in materia di lavoro sono fondamentali per limitare l’accesso e la congestione delle aule dei tribunali e…
Il decreto Cura Italia (DL 17 marzo 2020 n. 18, convertito nella legge n. 27/2020) ha introdotto il divieto di licenziamenti collettivi ed individuali per giustificato motivo oggettivo con decorrenza dal 17 marzo per un periodo di 60 giorni, quindi con scadenza 17 maggio. Successivamente il decreto Rilancio ha modificato il periodo suddetto estendendo il…